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Mit einer guten Balance aus Ermutigung und Provokation unterstütze ich Sie darin, sich an herausfordernde Themen zu wagen, sich auf Ihren Entwicklungspfad zu begeben – als Einzelperson oder als Team – in dem Setting, das für Ihr Anliegen am besten passt. Sie profitieren dabei von meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Organisationen und Branchen.
Im Coachingprozess orientiere ich mich an Ihren individuellen Themen und konkreten Anliegen im Spannungsfeld „Rolle-Person-Umfeld“. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, beleuchten Ursachen und …
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Im Zeitalter der Gleichzeitigkeit und Polarität ein Unternehmen oder Team zu führen und zu managen, ist immer wieder eine Herausforderung. Das Navigieren zwischen innovativen Produktstrategien und …
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THE
MEN
Natürlich ist es wichtig, dass Themen zum Zeitgeist, zu wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen passen. Noch wichtiger ist, dass Sie als Kunde das bekommen, was Ihnen in Ihrem beruflichen Alltag weiterhilft. Sie finden hier einige Kernthemen meiner Beratungsarbeit. Darüber hinaus berate ich Sie gerne bei der Frage, welche maßgeschneiderte Unterstützung für Sie passend ist.
In Zeiten des permanenten Wandels existieren kaum noch geradlinige Karrieren. Umso wichtiger, dass Sie immer wieder innehalten und überlegt Ihre beruflichen Entwicklungsschritte planen.
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Neben den klassischen Kompetenzen einer Führungskraft wie Teamsteuerung, Delegation, Kommunikation, Konfliktbewältigung und Motivation, geht es für Führungskräfte heute auch verstärkt darum, wie die …
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Zwei Abteilungen oder Kollegen geraten immer wieder aneinander. Arbeitsablauf und Effizienz leiden massiv. Die Fronten verhärten sich. So gut es geht, wird versucht, sich um den Konflikt herum zu …
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NES
ANGE
BOT
Wenn Sie neue Impulse durch Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus anderen Organisationen und Branchen möchten und gerne Ihr Netzwerk erweitern, dann ist ein offenes Seminar eine geeignete Plattform. Hier können Sie neue Perspektiven gewinnen und im geschützten Rahmen sensible Themen bearbeiten.
Viele Frauen sind heute hochqualifiziert, verfügen über eine fundierte Ausbildung und haben viele Wahlmöglichkeiten, wie sie ihre Berufsbiographie und Lebensphasen gestalten möchten. Gleichzeitig …
Die Zeiten sind endgültig vorbei, wo Unternehmensentwicklung vorhersehbar, Entscheidungen transparent und beständig, Strukturen eindeutig und klar sind. Die alten Rollenmodelle für Führungskräfte …
ÜBER
MICH
Seit über 20 Jahren arbeite ich als Beraterin, Coach und Trainerin. In dieser Zeit habe ich mehrere Tausend Führungskräfte (national wie international) auf ihrem Weg durch Konflikte, Veränderungen oder einfach nur bei den ersten Schritten im Führungsjob begleitet. Dabei reicht das Spektrum von Vorständen/Geschäftsführern bis zur ersten Führungsebene.
Mit Dutzenden von Teams (lokal und virtuell, national und international) habe ich zusammengearbeitet, um Konflikte zu lösen, neue Visionen und Strategien zu entwickeln oder deren Umsetzung zu begleiten.
Die Grundlagen meines Jobs habe ich bei der Audi AG gelernt. Hier habe ich 5 Jahre als festangestellte Beraterin sowohl Tücken als auch Vorzüge eines großen dynamischen Unternehmens aus erster Hand kennengelernt.
Wer andere bei der persönlichen Weiterentwicklung begleitet, der sollte selbst nicht auf der Stelle treten. Deshalb ist die eigene Weiterbildung eine wichtige Säule meines beruflichen Selbstverständnisses. Folgende Methoden und Ansätze finden sich in meinem Werkzeugkoffer:
KON
TAKT
NICOLA MADJNO
Plauener Straße 18
80992 München
Mobil: +49 171 4251035
E-Mail: info@madjno-consult.com